2021公务员遴选面试预测题解析：你怎么看基层干部“内卷化”现象？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-05-14　阅读： 7734

[公选王遴选网导语]公选王欧阳老师根据当下时事热点，给大家带来一道遴选面试预测题解析：你怎么看基层干部“内卷化”现象？一起来学习！

公选王遴选网预测题：

时下，“内卷化”成为了一个网络高频词。所谓内卷化，是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。在机关工作中则表现为：无意义地加量具体事务，过多地滞留在机械、重复的工作状态中，导致自我消耗和重复循环，阻碍工作向更高新的形式跃进，比如：重“痕”轻“绩”的检查考核，不切实际的创新推广，化简为繁的层层设限，逐级加码的推动工作等等，一些人整天事务缠身，从早到晚忙忙碌碌，年终盘点却两手空空，乏善可陈，机械式重复工作导致他们找不到工作的真实意义和内在驱动力。你怎么看基层干部“内卷化”现象？

【公选王测评维度】综合分析能力

【公选王快速破题】这是一道综合分析类之现象类的题目，公选王欧阳老师认为，回答此类题目按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的四步曲来答题。此题重点围绕基层干部“内卷化”现象，分析原因并提出具体对策。

【公选王思维导图】

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【公选王答题参考】

【是什么】基层干部“内卷化”现象实质就是形式主义和官僚主义在作祟。

【为什么】究其原因：一是政绩观不正，用刷白墙、刷绿漆等“面子工程”应付检查；二是考核评价不实，检查只看台账、翻材料，“上有所好，下必甚焉”，下级就“包装材料”；三是责任感不强，畏难退缩、怕担风险，照搬照抄，只要过得去、差不多、不犯错就行；四是能力不够，抓不住重点、找不到方法，信奉“没有功劳、也有苦劳”。

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